Catálogo Makro - página 34 - EXPIRADO *

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34 REPORTE DE SOSTENIBILIDAD makro COLOMBIA 2018 Nuestras iniciativas Proyecto Cross Docking Pusimos en marcha el proyecto Cross Docking el cual representó un gran reto en términos de reclutamiento y selección del personal, debido a que era necesario llevar a cabo una con- tratación de un alto número de personas que permitiera: Durante el 2018, ejecutamos las siguientes iniciativas basados en las necesidades de la Com- pañía: Programa Trainee Liderar acciones para mejorar el nivel de servicio y disponibilidad de producto. 01 Tuvo como objetivo identificar el talento interno con el potencial para convertirse, en el corto plazo, en gerentes de tienda (una posición clave para el desarrollo del negocio). Para esto, lanzamos una comunicación interna que nos permitió mapear candidatos para su posterior selección, entrenamiento y evaluación de desempeño. A grandes rasgos, estas fueron las etapas del programa: Impulsar proyectos colaborativos con proveedores para incrementar las eficien- cias logísticas en la cadena de abastecimiento integral. 02 Definición de Perfil. Comunicación-Lanza- Selección y Feedback. Evaluación de Entrenamiento. miento del programa. Desempeño. Estructurar y mantener una red de abastecimiento eficiente (puntos de almacena- miento, centros de acopio, transporte) para productos importados, frutas y verdu- 03 ras, carnes rojas y otros commodities. Resultados Logramos evaluar a un grupo de 25 personas que se postularon a esta convocatoria, de las cuales 8 pasaron a una etapa final del proceso de selección. Como resultado final, seleccionamos 3 personas que se desempeñarán como Sub-Gerente de las tiendas en Cali, lbagué y Barranquilla. Asegurar el correcto flujo de operaciones desde la colocación de la orden de compra para productos importados hasta que el producto esté nacionalizado y disponible para abastecer las tiendas en el país. 04 Programa 222's. Este programa se llevó a cabo a través de un proceso de selección masivo, en donde evaluamos a más de 60 candidatos, quienes pasaron por diversas etapas de entrevistas y pruebas técnicas; solo 4 de estos cumplieron con los requisitos definidos. Como resultado final, vinculamos a 2 personas dando cumplimiento al 100 % de la meta 2018. Esperamos que durante el 2019 puedan adquirir los conocimientos requeridos y desarrollar las fortalezas necesarias que les permitirán convertirse en nuestros futuros líderes. Es una iniciativa global impulsada por SHV Holdings, en donde cada Compañía debía reclutar profesionales de alto potencial, con el objetivo de formar a los futuros líderes de nuestras operaciones en la región. Los participantes vivirán en 2 continentes y trabajarán en 2 compa- ñías del Holding, formándose intensivamente en los diferentes negocios para en un mediano plazo ocupar un cargo de liderazgo en alguna de las empresas del grupo

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