Catálogo Makro - página 35 - EXPIRADO *

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35 REPORTE DE SOSTENIBILIDAD makro COLOMBIA 2018 Employer Branding Fortalecimos nuestras acciones de employer branding como una técnica de marketing enfocada en la divulgación de los valores que nos definen y que nos permiten diferenciar- nos en el mercado laboral, obteniendo una ventaja competitiva en la búsqueda de los mejores talentos; así las cosas, mejoramos nuestra presencia en redes sociales como Linke- dln, Facebook y Twitter así como en medios físicos universitarias. Reconocimiento al Empleado del año En aras de construir un ambiente laboral en donde el reconocimiento sea parte fundamen- tal de nuestra cultura organizacional, implementamos el programa "Empleado del Año" que busca resaltar el talento de las personas, su entrega, compromiso y la buena disposición en el desarrollo de sus tareas diarias. myplalo del año OST Genalores Degarrelawes ruestras colakoralores Su formación Para nosotros es importante asegurar que cada colaborador de nuestras tiendas reciba como mínimo 5 horas de capacitación al mes y 2 horas para el área administrativa. El entrenamiento y la formación son aspectos fundamentales para preparar a nuestros colaboradores ante los desafíos a los que se enfren- tan diariamente, impulsando su aprendizaje y crecimiento profesional. Buscamos que nuestras acciones generen un impacto positivo que redunde en el fortalecimiento del compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia. Nuestro promedio anual de horas de capacitación por colaborador fue de 53,6 horas, es importante mencionar que nuestro cronograma de entrenamientos y capacitaciones contempla 11 meses de ejecución, por lo que el promedio mensual alcanzado correspon- de a 4,88 horas, logrando así cumplimiento del 97,6% de la meta planeada. El 2018 nuestro enfoque de trabajo se centró en el desarrollo de la competencia de liderazgo para el nivel de jefatura, gerencia y dirección. Para el nivel de soporte de la operación, desplegamos diferentes contenidos relacionados con habilida- Contamos con una herramienta tecnológica que nos permite llevar a cabo nuestro programa de formación E-learning para facilitar el acceso a todo el personal. A continuación, se evidencia la cantidad de horas de forma- ción tanto presencial como de E-learning impartidas en 2018: des blandas como manejo de estrés, manejo del tiempo, inteligencia emocional, comunicación asertiva, entre otros.

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